Якщо на виробничому підприємстві виникли тимчасові труднощі і ви як роботодавець вимушені переводити працівників на неповний робочий день, то служба зайнятості готова підтримати таке підприємство, надавши допомогу по частковому безробіттю.
Це взаємовигідний механізм, що дозволяє роботодавцеві зберегти свій колектив, а працівникам – не втратити робоче місце та отримати додаткові виплати.
Порядок отримання допомоги дуже спрощений. Підприємство надає повідомлення про заплановане зупинення або скорочення виробництва (не пізніше, ніж за день до цієї дати), заяву та копію наказу із обґрунтуванням причин.
До відомості на виплату включаються працівники, які працюють на підприємстві не менше шести місяців та за яких сплачено єдиний соціальний внесок (далі – ЄСВ).
Розмір допомоги складає 2/3 від скороченої тривалості робочого часу та не може перевищувати розмір прожиткового мінімуму.
Термін надання такої допомоги – 180 календарних днів протягом року.
Зверніть увагу! Умовою участі в програмах служби зайнятості є відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ. У разі звільнення працівників за статтями 36 п.1, 40 п.1, 38 п.3 під час отримання виплат та у періоді, що дорівнює цим виплатам, законодавством передбачено повернення коштів.