Що тягне за собою звільнення працівників та як медичні протипоказання впивають на трудовий процес. На ці та інші питання роботодавці отримали відповіді під час семінару на тему: «Звільнення з ініціативи роботодавців. Профілактика професійних захворювань на підприємствах». Захід відбувся в Інформаційно-консультаційному центрі державної служби зайнятості. Спікери - фахівці обласного центру зайнятості та представники Головного управління Держпраці в Харківській області
У роботі семінару взяли участь представники 10 кадрових служб підприємств, установ та організацій міста Харкова.
Фахівці обласного центру зайнятості поінформували роботодавців про послуги служби зайнятості, про ситуацію на ринку праці області та актуальні вакансії в регіоні.
У ході семінару розглядались підстави розірвання трудового договору укладеного на невизначений строк з ініціативи власника, які визначені в статті 40 Кодексу законів про працю України.
Роботодавцям надано роз’яснення про те, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у окремих випадках.
Представники Головного управління Держпраці в Харківській області окремо звернули увагу присутніх на необхідності профілактики професійних захворювань на підприємства. Розглядалась обов’язковість проведення медичного огляду при прийомі на роботу, зокрема наголошено, що попередній медичний огляд проводиться під час приймання працівника на роботу з метою визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу.
При повному або частковому використанні інформації
посилання на веб-сторінку служби зайнятості обов’язкове!
Якщо в представленій інформації є помилки або неточності, просимо надіслати повідомлення на електронну адресу: рr@khcz.gov.ua