В Інформаційно-консультаційному центрі державної служби зайнятості у рамках соціального партнерства фахівці Харківського обласного центру зайнятості спільно з представниками Головного управління Держпраці у Харківській області провели семінар для роботодавців «Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення. Застосування штрафних санкцій за порушення законодавства про працю. Організація попереднього та періодичного огляду працівників певних категорій».
У роботі семінару взяли участь представники підприємств, установ та організацій міста Харкова: ТОВ «Радіо-Лінк», ТОВ «Рибоконсервний завод «Екватор», КЗОЗ «Обласний будинок дитини №3», ДНВЗ «ХКТД», ПП «ТБ «Хліб-Сіль плюс», «Харківська міська дитяча поліклініка № 12», ДП «Книжковий клуб «Клуб сімейного дозвілля» та інші.
Фахівці обласного центру зайнятості розповіли присутнім про відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення, ознайомили з новою формою № 3-ПН «Звітність «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» у редакції наказу Міністерства соціальної політики України № 1476 від 05.12.2016 року.
Представники Головного управління Держпраці у Харківській області наголосили про штрафні санкції за порушення у сфері праці для юридичних та фізичних осіб, що використовують найману працю, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України.
Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний час, установлений на підприємстві, виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, роботодавець сплатить штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати – 96000 грн.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці недобросовісному роботодавцю доведеться сплатити десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, тобто 32000 гривень за кожного працівника щодо якого вчинено порушення.
Детально поінформували про організацію попереднього та періодичного огляду певних категорій працівників.
Наприкінці зустрічі роботодавці мали можливість отримати вичерпні відповіді на всі нагальні питання.
При повному або частковому використанні інформації
посилання на веб-сторінку служби зайнятості обов’язкове!
Якщо в представленій інформації є помилки або неточності, просимо надіслати повідомлення на електронну адресу: рr@khcz.gov.ua