На Харківщині апробовано Антикризовий регламент роботи центрів зайнятості у задоволенні потреб роботодавців, шукачів роботи та безробітних. Підсумкова нарада з керівниками та фахівцями базових центрів зайнятості Харківського регіону за кластерною системою, яка враховує особливості притаманні певним центрам зайнятості, відбулась у Валківському районному центрі зайнятості. Директори Печенізького, Близнюківського, Зачепилівського районних та Люботинського міського центрів зайнятості ознайомились на практиці з розподілом функціоналу між фахівцями, технологічними ланцюжками, змістом та порядком виконання процедур і операцій з реагування на ситуацію, що складається на регіональному ринку праці. Вони побачили як підвищився рівень працевлаштування шукачів роботи та безробітних, зменшився термін пошуку роботи та більш оперативно задовольняються кадрові потреби роботодавців в укомплектуванні вакансій.
У ході виїзних нарад надавалась організаційно-методична допомога, проводилось навчання фахівців
з питань надання соціальних послуг населенню та обслуговування роботодавців. Розглядались особливості взаємодії відділів у забезпеченні клієнтоцентрованого підходу при обслуговуванні шукачів роботи та роботодавців відповідно до їх потреб. Пілотними в реалізації Антикризового регламенту також були Нововодолазький та Зміївський районні, Чугуївський міськрайонний та Харківський міський центри зайнятості. Вони презентували іншим базовим центрам зайнятості процеси апробації всіх технологічних процедур та нововведень, опрацьовували результати роботи, вносили пропозиції, визначали завдання та пріоритетні напрямки у подальшій роботі.
- Використання нових принципів при підборі підходящої роботи та рекрутингу, значно підвищує персональну відповідальність спеціалістів з посередництва за скорочення терміну укомплектування вакантної посади, - поділився досвідом заступник директора Харківського обласного центру зайнятості Анатолій Толстих. – У порівнянні з минулим року на 115,8% збільшилась кількість працевлаштованих за направленням центрів зайнятості, з 14 до 16 зросло співвідношення чисельності працевлаштованих громадян до чисельності працівників центру зайнятості, на 105,4 % збільшилась кількість осіб, які брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, на 108,5% збільшилась кількість поданих вакансій.
Директор Валківського районного центру зайнятості Алла Наріжна під час презентації процесу апробації та впровадження антикризового регламенту розповіла про шляхи зниження тривалості безробіття та про можливості з прискорення працевлаштування безробітних.
Поділилась досвідом з колегами і директор Печенізького районного центру зайнятості Любов Гремяк. Вона зазначила, що в сел. Печеніги також уже триває впровадження Регламенту. Розпочинаючи з початку березня поточного року Печенізьким районним центром зайнятості запроваджені передові технології пошуку роботи для безробітних та укомплектування вакансій, які є на ринку праці району. «Протягом цього місяця працевлаштовані майже 50 безробітних, що є досить значним показником для Печенізького району», - наголосила Л. Гремяк.
Під час наради у Валківському районі, заступник директора обласного центру зайнятості Анатолій Толстих, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Інна Прохоренко, заступник начальника відділу сприяння працевлаштуванню Олена Тарасенко, заступник начальника відділу організації профорієнтації Олена Даніліна підвели підсумки впровадження Антикризового регламенту на Харківщині, визначили позитивну динаміку у роботі щодо задоволення потреб клієнтів з використанням нових підходів укомплектовуванням вакансій на засадах рекрутингу та висловили надію на безпроблемний перехід всіх центрів зайнятості регіону на новий перспективний регламент роботи.
При повному або частковому використанні інформації
посилання на веб-сторінку служби зайнятості обов’язкове!
Якщо в представленій інформації є помилки або неточності, просимо надіслати повідомлення на електронну адресу: рr@khcz.gov.ua