Легальна праця – визнана та дозволена законом, який чітко окреслює обов’язки та права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником.
Плюси використання легальної праці для роботодавців:
• офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих, ініціативних особистостей, в якому всі працівники спрямовують свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;
• можливість встановити матеріальну відповідальність працівника при прийнятті останнього на посаду, яка передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей;
• дотримання трудової дисципліни, зменшення ризиків безкарності працівника, який заподіяв шкоду підприємству при виконанні трудових обов’язків;
• можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу. Витрачені кошти по утриманню легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової діяльності підприємства (фізичної особи-підприємця). Встановлення тривалих трудових відносин, постійні працівники, відсутність плинності кадрів – слугує якісною рекламою самого роботодавця.
До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, може застосовуватись фінансова та адміністративна відповідальність.