Цікавим стимулом для створення роботодавцем нових робочих місць та працевлаштування на них безробітних за направленням служби зайнятості є компенсація єдиного соціального внеску (далі – ЄСВ).
Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування регламентується Постановою КМУ №347 від 15.04.2013 зі змінами.
Якщо роботодавець працевлаштовує на нове робоче місце безробітних громадян із числа соціально незахищених категорій населення або є суб’єктом малого господарювання, який працевлаштовує безробітних на нове робоче місце у пріоритетних видах економічної діяльності, він має право на компенсацію витрат на сплату ЄСВ.
Умови надання
• відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ та страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
• стосовно роботодавця не порушено справу про банкрутство та він не є банкрутом.
Для отримання компенсації роботодавець протягом двох місяців з дати працевлаштування безробітного подає до базового центру зайнятості/філії обласного центу зайнятості:
• заяву;
• довідку за встановленою формою (зазначається назва підприємства, вид економічної діяльності, прізвище працевлаштованого безробітного, дата працевлаштування і шляхи створення нового робочого місця).
Термін здійснення компенсації
Компенсація фактичних витрат на сплату єдиного внеску здійснюється протягом року.
У разі звільнення працевлаштованої особи за ініціативою роботодавця чи «за згодою сторін» до закінчення дворічного строку роботодавець повертає всю суму до бюджету Фонду або працевлаштовує на це місце іншого безробітного.