Вам вдалося пройти весь складний шлях від написання резюме до проходження співбесід, і ось нарешті ваш перший день на новій роботі. Здавалося б, найстрашніше вже позаду - але ні. Вам належить знайти контакт з вашими новими колегами, влитися в колектив і заслужити довіру начальства. Є загальні поради про те, як легше пережити адаптаційний період.
Виділяють три етапи входження людини в новий колектив: адаптація, індивідуалізація та інтеграція.
На першому етапі ви повинні дізнатися про всі формальні і, головне, про неформальні правила, прийняті у колективі. Потрібно засвоїти прийнятий стиль спілкування і слідувати йому, особливо в перший час. Постарайтеся розібратися, хто, в якій мірі і за якими критеріями оцінюватиме результати вашої діяльності. Ніколи не забувайте про цих людей і допомагайте їм побачити результати вашої роботи. Складіть план дій на найближчі дні, визначте свої задачі та пріоритети.
На другому етапі, щоб не стати надмірно непримітним, починайте виявляти свої сильні сторони. Але, не поспішайте перехоплювати ініціативу у інших - інакше ви ризикуєте уславитися вискочкою, а таких людей ніхто не любить. На цьому етапі важливо показати готовність йти на компроміси, проявляти гнучкість. Вас взяли на роботу такого, яким ви є, і з часом ви обов'язково знайдете свою нішу.
На третьому етапі ви стаєте повноправним членом колективу, при цьому залишаючись самим собою.
Пройти співбесіду і отримати бажану посаду часом буває набагато простіше, ніж прижитися, освоїтися в новому колективі і втриматися на заповітному робочому місці. Дотримуйтесь цих порад і ви швидко адаптуєтесь до нової роботи.