Щороку вимоги роботодавців до нових співробітників змінюються, а найцікавіше, що перевагу частіше надають навичкам soft skills. Тобто тим, які передбачають успішну соціалізацію та стануть у нагоді незалежно від сфери діяльності, це:

  1. Здатність пристосовуватись до змін та адекватне сприйняття мінливості середовища.
  2. Критичне мислення.
  3. Комплексний підхід для розв'язання проблем та вміння бачити картину в цілому, з висоти пташиного польоту.
  4. Здатність ефективно та швидко вчитись.
  5. Креативність та вміння нестандартно підійти до розв'язання задач.
  6. Розуміння сучасних технологій і того, як саме ви можете їх використати для своєї роботи.
  7. Лідерство та особистий вплив на людей. Сьогодні це корисно не лише для керівників, а для кожного з нас.
  8. Здатність логічно та чітко обґрунтовувати власну точку зору.
  9. Емпатія та емоційний інтелект — здатність відчувати інших людей.
  10. Навички спілкування та здатність до злагодженої роботи в команді.

 

Здатність адаптуватись у складній реальності цінується сьогодні найбільше

Із Hard Skills справи набагато цікавіші. Адже, здавалося б, до чітко сформованих кваліфікаційних навичок віднесли ті, про які в Україні мало хто чув. Уміння з цього переліку направлені більше у бік цифрових технологій:

  • Обізнаність в організації штучного інтелекту.
  • Аналітичне обґрунтування.
  • Уміння організувати роботу людей (People managment).
  • Уміння створити інтерфейс веб-ресурсу на досвіді співпраці з людьми та їх уподобаннями.
  • Розробка мобільних додатків та ігор та інше.

 

Але є ще одна важлива вимога, з якою в українських фахівців досі виникають складнощі — це знання англійської. Режим дистанційної праці дозволяє отримати роботу навіть у Google, Facebook або Microsoft. Але ж у цьому разі вам потрібно добре знати іноземну мову.

Тому займайтеся саморозвитком та працюйте із задоволенням на роботі своєї мрії!