Щороку вимоги роботодавців до нових співробітників змінюються, а найцікавіше, що перевагу частіше надають навичкам soft skills. Тобто тим, які передбачають успішну соціалізацію та стануть у нагоді незалежно від сфери діяльності, це:
- Здатність пристосовуватись до змін та адекватне сприйняття мінливості середовища.
- Критичне мислення.
- Комплексний підхід для розв'язання проблем та вміння бачити картину в цілому, з висоти пташиного польоту.
- Здатність ефективно та швидко вчитись.
- Креативність та вміння нестандартно підійти до розв'язання задач.
- Розуміння сучасних технологій і того, як саме ви можете їх використати для своєї роботи.
- Лідерство та особистий вплив на людей. Сьогодні це корисно не лише для керівників, а для кожного з нас.
- Здатність логічно та чітко обґрунтовувати власну точку зору.
- Емпатія та емоційний інтелект — здатність відчувати інших людей.
- Навички спілкування та здатність до злагодженої роботи в команді.
Здатність адаптуватись у складній реальності цінується сьогодні найбільше
Із Hard Skills справи набагато цікавіші. Адже, здавалося б, до чітко сформованих кваліфікаційних навичок віднесли ті, про які в Україні мало хто чув. Уміння з цього переліку направлені більше у бік цифрових технологій:
- Обізнаність в організації штучного інтелекту.
- Аналітичне обґрунтування.
- Уміння організувати роботу людей (People managment).
- Уміння створити інтерфейс веб-ресурсу на досвіді співпраці з людьми та їх уподобаннями.
- Розробка мобільних додатків та ігор та інше.
Але є ще одна важлива вимога, з якою в українських фахівців досі виникають складнощі — це знання англійської. Режим дистанційної праці дозволяє отримати роботу навіть у Google, Facebook або Microsoft. Але ж у цьому разі вам потрібно добре знати іноземну мову.
Тому займайтеся саморозвитком та працюйте із задоволенням на роботі своєї мрії!